Benessere: il 72% dei dipendenti giudica il colore nell'area di lavoro importante

C'è poco pensiero, ma i colori dei luoghi di lavoro hanno un impatto significativo sul benessere dei dipendenti.

Quando conosciamo la devastazione che lo stress provoca sulla salute, il nuovo sondaggio tra IFOP e Brother è più che benvenuto. Il 72% dei dipendenti ritiene che la presenza dei colori che preferiscono nel proprio spazio di lavoro sia importante per il proprio benessere professionale, un punteggio che si attesta al 77% per le donne e al 78% per i dipendenti del settore pubblico.

Il bianco è il colore che rende il più sereno

Il bianco è il colore che rende il più sereno al lavoro. È acclamato dal 37% dei dipendenti, mentre solo il 3% lo cita come il colore preferito in termini assoluti. Il blu (25%) e il verde (11%) arrivano al secondo e terzo posto, mentre gli altri sono scelti da meno dell'8% degli intervistati. Questa classifica è sostanzialmente omogenea tra i diversi gruppi di popolazione, anche se i giovani dipendenti si distinguono citando di più il verde (19% contro l'11% in media).
Il rosso e il blu sono quindi i colori considerati i più stimolanti dell'ambiente professionale. Le differenze sono minori con bianco (13%), arancione (12%) e, in misura minore, verde e giallo (9% ciascuno).

Uno spazio di lavoro unito

I dipendenti preferiscono anche lavorare in un'area di lavoro relativamente unificata: il 64% condivide questa opinione contro il 36%, che preferisce invece uno spazio di lavoro colorato con molti colori. Questa scissione tende ad equilibrarsi tra alcune categorie di popolazione. Quelli sotto i 35 anni (41%) e i lavoratori (40%) hanno quindi maggiori probabilità di apprezzare uno spazio di lavoro colorato. D'altra parte, quelli di età pari o superiore a 50 anni (68%) e i dirigenti senior preferiscono uno spazio di lavoro più solido (70%).
Oltre ai colori, tenere presente che il layout dell'area di lavoro gioca anche sulla pressione percepita. Secondo un altro studio condotto dall'Università dell'Arizona (USA) e pubblicato su Medicina del lavoro e dell'ambiente, lavorare su divani aperti alla comunità genera meno stress rispetto a lavorare in un ufficio privato.

Un dipendente su quattro era sovraccarico di lavoro

Nel 2018, un dipendente su quattro si trovava in una situazione di iperstress al lavoro, secondo i dati raccolti dalla start-up Padoa. I tassi di iperstress variano in base alle attività, il settore più colpito è quello della salute umana e delle azioni sociali, con 4 su 10 impiegati in iperstress. Poi arriva l'arte, l'intrattenimento e la ricreazione (3 su 10). Le donne sono anche più preoccupate degli uomini (il 28% dei dipendenti ha un'ipersensibilità, rispetto al 20% dei loro colleghi maschi). Gli anni '40 e '50 sono anche le categorie più lamentose in questo settore.
A dosi troppo elevate, lo stress è molto dannoso per la salute mentale e fisica. Molti studi hanno dimostrato che questa condizione può causare, tra gli altri, cancro al pancreas, depressione, aborto spontaneo, comportamento a rischio (suicidio, tabacco, alcol, droghe, bulimia, anoressia), ridurre le dimensioni dei bambini a nascita, diminuzione della fertilità, libido e aspettativa di vita, accelerazione del declino cognitivo, invecchiamento e comparsa dei capelli bianchi, stanchezza del cuore e delle arterie, interruzione del sonno o attivazione di acne e melasma .