Ancora più assenze per malattia in Francia, una tendenza strutturale

I costi delle assenze per malattia sono aumentati del 5,2% nel 2017, secondo gli ultimi dati del National Health Insurance Fund (CNAM).

Secondo i dati di Cnam trasmessi da La Dépêche, nel 2017 i costi delle assenze per malattia sono costati 10,3 miliardi di euro di previdenza sociale, con un aumento del 5,2% rispetto all'anno precedente. Un terzo dei lavoratori francesi ha smesso di lavorare nel 2017 per motivi di salute.

Nel dettaglio, i rimborsi per le cure GP sono aumentati del 3,2% nei primi dieci mesi del 2017 e quelli per le cure specialistiche del 3,2%. L'assicurazione sanitaria ha già registrato un aumento del + 2% dei rendimenti nel 2016.

Dieci anni di aumento

Mentre focolai come gastroenterite e influenza a volte portano a un forte aumento del numero di costi per congedi per malattia (+ 8% a gennaio 2018), la Francia ha visto un costante aumento dei costi per congedo per malattia da dieci anni.

"Per quanto riguarda tutti gli aumenti delle spese sanitarie, esiste una parte legittima e ovvia, che corrisponde a un reale bisogno di patologie gravi", analisi nel Midi Libre Claude Humbert, direttore del fondo primario Hérault, prima per dettagliare le cause strutturali di un problema elevato quanto complesso. Aumento dell'età pensionabile, deterioramento generale delle condizioni di lavoro (precarietà, conflitti gerarchici, pressione, aumento del tempo di viaggio), diminuzione del numero di disoccupati ...

Lombalgia, disturbi muscoloscheletrici e disturbi psico-sociali

"Negli ultimi anni, c'è stato un aumento delle patologie che possono avere un'origine professionale, tra cui lombalgia, disturbi muscoloscheletrici e disturbi psicosociali." Ci sono anche differenze significative nei tassi di assenteismo tra le aziende nello stesso settore di attività ", spiega il Cnam in una recente dichiarazione, prima di precisare la sua volontà di avviare un dialogo con le aziende che dichiarano un numero di congedi per malattia anormalmente elevati per incoraggiarli ad attuare azioni preventive e per ridurre alcuni fattori di rischio legati al lavoro.

La CNAM ha stabilito nel 2016 che il 70% delle indennità giornaliere era correlato al rischio di infortuni sul lavoro, il 20% al rischio di infortuni sul lavoro e il 10% al rischio di malattie professionali.