Più di 10.000 infortuni sul lavoro "psichici" nel 2016 in Francia

Uno studio dell'assicurazione sanitaria mostra la sempre più frequente dichiarazione di disturbi psicologici (depressione, ansia, stress post-traumatico), che sono riconosciuti 7 volte più spesso come malattie professionali. Donne e dipendenti a contatto con il pubblico sono le prime vittime.

Nel 2016, oltre 10.000 casi di disturbi psicologici (depressione, ansia, disturbo post traumatico da stress, burn out) sono stati riconosciuti come infortuni sul lavoro, per un costo stimato di 230 milioni di euro, rivela l'assicurazione sanitaria in uno studio "Lavoro sanitario: posta in gioco e azioni", reso pubblico questo martedì.
Un aumento di cinque anni dei disturbi psicosociali legati al lavoro, anche se il numero di incidenti sul lavoro di altri tipi diminuisce.
Inoltre, nello stesso anno sono stati riconosciuti 596 disturbi mentali come malattie professionali, un numero che, sebbene marginale, è aumentato di cinque volte in cinque anni.
Lo studio rivela anche che il numero di suicidi riconosciuti come infortunio sul lavoro oscilla tra 10 e 30 all'anno.

Un aumento della percentuale di disturbi mentali

Il ramo degli infortuni e delle malattie professionali dell'assicurazione sanitaria ha studiato i certificati medici dei 626.000 infortuni sul lavoro riconosciuti nel 2016. Tra questi, circa 10.000 (o 1,6% contro l'1% nel 2011) riguardavano disturbi mentali. (disturbi d'ansia, disturbi del sonno, depressione, burn-out, disturbo post traumatico da stress ...).
Sempre più assicurati chiedono il riconoscimento della loro malattia mentale come malattia professionale (1100 nel 2016 contro 200 nel 2012), il che rafforza l'aumento. Il riconoscimento di un incidente industriale consente di ricevere indennità giornaliere superiori a quelle percepite per malattia semplice, senza limiti di durata.

Due grilletti principali

Questi incidenti possono essere causati da un evento di innesco esterno legato al lavoro, come un assalto, una rapina, un attacco ... Ma possono anche essere indicativi di condizioni di lavoro intrinsecamente difficili (alterazione violento con un superiore ...).
Il riconoscimento dei disturbi psichici per infortuni sul lavoro si basa sul certificato medico che descrive l'incidente e le sue circostanze.
Complessivamente, il costo delle cure per i disturbi psichici legati al lavoro ammonta a 230 milioni di euro nel 2016 per il ramo degli infortuni e delle malattie professionali dell'assicurazione sanitaria. Un importo da mettere in prospettiva per quanto riguarda le altre malattie, come la lombalgia (1 miliardo) e i disturbi muscoloscheletrici (800 milioni).

Donne e impiegati primari interessati

Le persone affette da disturbi mentali legati al lavoro hanno in media 40 anni e, per la maggior parte dei dipendenti, anche se in proporzione i dirigenti sono maggiormente colpiti.
Nel 60% dei casi si tratta di donne, a causa della loro sovrarappresentazione in alcune professioni che le espongono a una maggiore esposizione ai rischi psicosociali.
La durata degli infortuni sul lavoro per malattia mentale è in media molto più lunga (112 giorni) rispetto agli infortuni sul lavoro in generale (65 giorni).

Tossicità del contatto con il pubblico

Solo il settore medico-sociale rappresenta il 20% dei disturbi psichici riconosciuti come infortunio sul lavoro, mentre impiega il 10% dei dipendenti. Anche i trasporti (15% dei disturbi psichici) e il commercio al dettaglio (13%) sono fortemente rappresentati.
Questi tre settori hanno in comune di essere in contatto con il pubblico, secondo l'assicurazione sanitaria.
Le condizioni psichiche che sono state riconosciute come malattie professionali sono principalmente depressioni (77%), quindi disturbi d'ansia (11%), disturbo post traumatico da stress (10%) e altri disturbi. problemi mentali e comportamentali.

Medicare, che ha effettuato questa valutazione al fine di identificare i settori e i dipendenti più colpiti per guidare le misure preventive. Invita le aziende a rafforzare le proprie azioni per prevenire i rischi psicosociali in questo contesto e incoraggia i dipendenti a rivolgersi ai rappresentanti del proprio personale per ottenere dichiarazioni di risarcimento.